採用業務のサポートをいたします！
採用計画、求人票作成、採用面接指導から入社後の研修まで、採用業務のサポートをいたします。
「採用はしたいが、どのような手順で行えばよいのかわからない」「応募書類や面接で、応募者をどう見抜けばよいかわからない」「採用してもすぐに辞めてしまう」採用業務に関してこのようなお悩みを感じたことはないでしょうか？
そのようなお悩みをお持ちの経営者や人事担当の皆様を強力にサポートするために、
採用責任者として、年間2千通以上の応募書類選考、面接を実践し採用者の離職率が0%の経験をフル稼働し、採用計画、応募者を集める効果的な求人票の作成、問題社員を採用しないための採用面接指導など、御社の採用業務を全面的にサポートいたします。
また、入社後のフォローとして、マナー研修などの新人研修、さら企業の責任として強く求められている従業員のメンタルヘルスケアの問題、その中でも特に重要なセルフケア及びラインケアに関する研修を行っております。
これからの企業にとって、人的資源管理の成否がその命運を握っていると言っても過言ではないでしょう。その入口である採用・人材教育について、ご一緒に考えましょう。
少人数からの人事・賃金制度構築
人事制度は、ある程度の規模の会社がやるものだと思っていませんか？
例えば従業員一人一人の顔が見えている20人未満の会社の場合、社長さんが従業員の評価を行い、人事や給与の決定を行っていることが多いと思います。そのような状態だからこそ、社長の頭の中にある評価をしっかりと「見える化」しないといけないのです。「あの人は社長に気に入られているから給与があがった。」というような噂が独り歩きしないうちに。
そして「社長が必要な人材はどういう人か」、「社長が期待するものは何か」を明確にすることが評価になるのです。
当オフィスでは従業員５名程度からの人事・賃金制度の構築を、制度構築期間２～３ヶ月、低コスト（５万円～）から承っております。まずはご予算をお聞きして、その範囲で何がどこまで実現可能なのかをご提案させていただきます。その他、企業規模（従業員数）に対応した様々な人事・賃金制度構築プランをご用意しておりますので、お気軽にお問合せください。
メンタルヘルス対策
「メンタルヘルス対策を講じてきたはずなのに、どうも効果がない」と感じていることはないですか？
会社は病気を治療する医療機関ではありません。職場で対応する事例が増加すれば、会社としての一定のスタンス決めとその裏付けとなる規則の整備が不可欠になります。
当オフィスではお客さまからお話をお聞きし、会社の風土や慣習を考慮しつつ、会社としてどのような対策をとるのか、従業員に対してどのような支援が可能なのか、その内容は労働基準法等の労働関連法規に抵触しないかどうか等を総合的に勘案し、規程の整備等の人事労務管理の仕組みづくりをご提案させていただきます。
お悩みのことがございましたら、まずはお問い合わせください。
| メルマガ登録フォーム |
|---|
|
ご登録されたいE-mailアドレスを入力し、ご希望の項目ボタンを押してください。
|
